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              通知公告

                通知公告

                轉發資產經營公司關于開展2015年度資產經營公司企業員工考核的通知

                發布日期:2015年12月16日 16:56:03

                資產公司〔201518

                各有關單位:

                為貫徹落實高??萍籍a業“積極發展、規范管理、改革創新”的指導方針,加強校辦企業員工隊伍管理,正確評價員工的德才表現和工作實績,激勵督促員工提高政治業務素質,認真履行職責,并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及企業績效工資考核等提供依據,經資產經營公司辦公會議決定,近期內開展2015年度資產經營公司企業員工考核工作?,F將有關事項通知如下:

                一、考核對象及考核時段

                (一)考核對象

                1.資產經營公司及所屬企業在聘的學校事業編制員工。

                2.與資產經營公司及所屬企業簽訂了勞動合同的合同制員工。

                參加工作未滿一年的不參加考核,但本人需提交個人工作小結,由本單位領導進行評定,作為工作滿一年時定級或續聘的依據之一。

                (二)考核時段

                201511日至20151231

                二、考核內容及要求

                (一)管理人員、專業技術人員按德、能、勤、績、廉五個方面進行考核,內容及要求如下:

                1)德(20%):指政治立場、觀點、思想品德、職業道德、工作作風等。主要包括:思想政治素質;團結協作、全局觀念;民主作風、群眾觀念;個人修養、道德品質;遵紀守法等方面。

                2)能(15%):指工作能力、政策水平、業務技術水平、服務水平等。主要包括:政策水平與管理水平;決策能力;組織實施能力;專業素質與業務技能;開拓進取、創新能力等方面。

                3)勤(15%):指工作態度、工作紀律的表現。主要包括:事業心、責任心、奉獻精神;愛崗敬業;投入精力、真抓實干;辦事效率、勞動紀律等方面。

                4)績(35%):指完成工作的數量、質量、效益以及突出的工作成績和突出的貢獻等方面。

                5)廉(15%):指貫徹落實黨風廉政建設責任制,執行有關廉潔自律各項規定;加強自身廉政建設,廉潔自律的情況。

                (二)工人系列人員按政治思想表現、完成任務情況兩個方面進行考核,內容及要求如下:

                1)政治思想表現(30%):包括思想品德、職業道德、遵紀守法、團結協作的情況。

                2)完成任務情況(70%):包括責任心、服從安排、工作量、工作質量等情況。

                三、考核結果的劃分

                考核結果:分為優秀(90100分)、良好(8089分)、合格(6079分)、不合格(60分以下)四個等級。

                (一)評定等級時優秀率不超過本單位參加考核人數的13%(學校事業編制員工、與企業簽訂勞動合同的合同制員工優秀率單列)。

                (二)無故不參加考核者按考核結果不合格處理。

                (三)下列人員不參加年度考核:因病假、養育假、脫產學習等原因,本年度內工作時間累計不滿6個月者。

                四、考核各等次的基本標準

                (一)管理人員

                優秀、良好:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度,廉潔奉公,精通業務,工作勤奮,有改革創新精神,成績突出。

                合格:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度,廉潔自律,熟悉業務,工作積極,能夠完成工作任務。

                不合格:政治、業務素質較低,組織紀律較差,難以適應工作要求,或工作責任心不強,不能完成工作任務,或在工作中造成嚴重失誤。

                (二)專業技術人員

                優秀、良好:擁護黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德,工作責任心強、勤奮敬業,專業技術能力強或提高快,工作有創新,在業務技術工作中成績突出。

                合格:擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守國家的法律、法規及各項規章制度和職業道德,工作負責,業務熟練,專業技術能力較強或提高較快,能夠履行崗位職責、完成工作任務,無責任事故。

                不合格:政治、業務素質較低,組織紀律較差,難以適應工作要求,或工作責任心不強,履行崗位職責差、不能完成工作任務,在工作中造成嚴重失誤或責任事故。

                (三)工人系列人員

                優秀、良好:政治思想表現好,模范遵守法律、紀律和各項規章制度,精通業務,工作勤奮,責任心強,確保勞動安全,工作成績突出。

                合格:政治思想表現好,自覺遵守法律、紀律和各項規章制度,熟悉業務,工作積極,無責任事故,注重勞動安全,能夠履行崗位職責、完成工作任務。

                不合格:組織紀律較差,難以適應工作要求,履行崗位職責差,不能完成工作任務;或工作責任心不強,在工作中造成嚴重失誤;或忽視勞動安全、違反工作和操作規程,發生嚴重事故。

                五、考核的方法和程序

                企業員工的考核,實行領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合。

                考核工作包括個人自評、群眾評議和單位評議三部分??己朔謹涤扇罕娫u議和單位評議兩部分組成,其中群眾評議分占30%,單位評議分占70%(其中本部門負責人占35%,本單位考核小組占35%),二者相加為個人成績。

                (一)個人自評:個人對照考核內容和標準進行年度工作總結,填寫《考核表》一式三份,在本部門(科室、班組或車間)述職。

                (二)群眾評議:由各企業在相關科室、班組或車間人員中進行,要求相關的所有人員參加,評議采用無記名方式。

                (三)單位評議:由各科室或車間負責人、所在單位考核小組依據考核分數、本人平時各方面綜合表現評定考核結果。

                (四)審核備案:年度考核基本結束時,各企業將考核結果及《考核表》報資產經營公司進行審批。

                (五)年度考核工作結束后,考核結果報學校人事處,考核表存入本人檔案。

                六、時間安排

                (一)20151216-1218日,資產經營公司在公司網站發布“通知”,布置考核工作。各企業成立考核工作小組(成員名單報資產經營公司),進行全面動員,務必使全體員工知曉,切勿遺漏。

                (二)20151219-1225日,個人填寫《考核表》(一式三份),群眾評議,領導評議。

                (三)20151226日,各單位將核實后的個人考核表、考核結果統計表、考核匯總表(紙版及電子版,學校編制員工、合同制員工分開制表)報資產經營公司。

                (四)《年度考核表》、《考核匯總表》、《考核結果統計表》在資產經營公司主頁下載區下載。

                聯系電話:87111488

                電子信箱:gtxu@scut.edu.cn

                七、考核工作的組織管理

                (一)資產經營公司成立由公司黨政領導及有關人員組成的考核工作領導小組,負責組織資產經營公司所屬企業全體員工的年度考核工作。

                (二)各企業成立由企業負責人、部門負責人、教代會代表或工會委員組成的考核工作小組,認真做好本單位的考核工作。


                附件1:2015年度企業管理人員工作考核表.doc (47.51 KB)

                附件2:2015年度專業技術人員考核表.doc (47.51 KB)

                附件3:2015年度工人系列考核表.doc (48 KB)

                附件4:2015年度學校事業編制員工考核統計表.xls (19 KB)

                附件5:2015年度合同工考核結果統計表.xls (19 KB)

                附件6:2015年度考核匯總表.xls (19.51 KB)


                 

                華南理工大學資產經營有限公司

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